• Plano de Saúde

    UNIMED

PLANO UNIMED

Colaboradores Ineltec contam com um dos melhores planos de saúde do mercado. Nosso plano de saúde é co-participativo, ou seja, a empresa paga 50% e o colaborador os outros 50%.

A cooperativa Unimed calcula o valor de cada plano conforme a idade de cada colaborador, por este motivo cada colaborador paga um valor diferenciado  do outro.

Via de regra, o plano de saúde é reajustado anualmente, negociado entre empresa x plano de saúde.

Salientamos que a quantidade utilizada influencia no valor final.

Usufrua sempre que necessário com consciência e sabedoria.

APRESENTAÇÃO DE BENEFÍCIO COMPLEMENTAR

CONVÊNIO MÉDICO – [UNIMED CAMPINAS]

 

PARTICIPAÇÃO NO CUSTEIO:

A empresa oferece aos seus empregados a possibilidade de adesão à assistência médica UNIMED CAMPINAS, com subsídio de 50% (cinquenta por cento) do valor da mensalidade para o titular (empregado) e sem subsídio à mensalidade dos dependentes – conforme suas possibilidades financeiras – para utilização por um preço mais vantajoso do que aquele ofertado por um plano particular. Sendo assim, àqueles que optarem pela adesão ao plano de assistência médica haverá a participação mensal do pagamento, pelo empregado, da seguinte forma:

50% (cinquenta por cento) da mensalidade cobrada pela UNIMED para o titular, cujo valor atual é de acordo com a faixa etária abaixo, sendo este valor reajustado anualmente conforme contrato firmado com a operadora e – 100% (cem por cento) da mensalidade cobrada pela UNIMED para cada dependente, cujo valor atual é de acordo com a faixa etária abaixo, por dependente, sendo este valor reajustado anualmente conforme contrato firmado com a operadora.

IDADE VALOR 50% VALOR 100%
0-18 anos R$ 66.84 R$ 133,68
19-23 anos R$ 72,74 R$ 157,51
24-28 anos R$ 90,76 R$ 181,53
29-33 anos R$ 98,28 R$ 196,57
34-38 anos R$ 103,89 R$ 207,78
39-43 anos R$ 119,79 R$ 239,58
44-48 anos R$ 163,72 R$ 327,44
49-53 anos R$ 226,15 R$ 452,30
54-58 anos R$ 297,06 R$ 594,13
Acima de 59 anos R$ 400,03 R$ 800,73

– Coparticipação sobre o valor de consulta realizada, dependendo da especialidade médica.

Estes valores terão reajustes anuais de acordo com o contrato firmado com a operadora, cujo reajuste será informado ao colaborador.

A Empresa poderá suprimir, alterar ou modificar esse benefício, inclusive a operadora, a qualquer tempo, informando previamente aos colaboradores que o tiverem aderindo.

O colaborador poderá requerer sua exclusão a qualquer tempo, estando sujeito à carência imposta pela operadora para retorno.

Juntamente com a primeira mensalidade será cobrada, pela operadora, uma taxa de adesão equivalente a uma mensalidade integral por adesão.

  • Plano Odontológico

    UNIODONTO

PLANO UNIODONTO

Colaboradores Ineltec contam com um dos melhores planos de saúde do mercado. Nosso plano de saúde é co-participativo, ou seja, a empresa paga 50% e o colaborador os outros 50%.

APRESENTAÇÃO DE BENEFÍCIO COMPLEMENTAR

CONVÊNIO ODONTOLÓGICO – [UNIODONTO DE CAMPINAS COOPERATIVA ODONTOLÓGICA]

– Plano de assistência odontológica;

– Rede de atendimento: Nacional;

– Coberturas: conforme contrato firmado com a operadora disponibilizado pelo RH;

O plano de assistência odontológica é ofertado aos empregados (titulares) e aos dependentes legais:

– Cônjuge;

– Filhos (as), inclusive adotivos, solteiros (as), menores de 24 anos;

Sujeitos à aprovação da operadora da assistência odontológica:

– Companheiro sem rendimentos próprios;

– Filhos (as) maiores inválidos, de qualquer idade, sem rendimentos próprios;

PARTICIPAÇÃO NO CUSTEIO:

A empresa oferece aos seus empregados a possibilidade de adesão à assistência odontológica Uniodonto, para utilização por um preço mais vantajoso do que aquele ofertado ao plano particular. Sendo assim, àqueles que optarem pela adesão ao plano de assistência odontológica pagarão sua mensalidade integral no valor atual, atual, de R$ 23,00 (vinte e três reais).

Este valor terá reajustes anuais de acordo com o contrato firmado com a operadora, cujo reajuste será informado ao colaborador.

A Empresa poderá suprimir, alterar ou modificar esse benefício, inclusive a operadora, a qualquer tempo, informando previamente aos colaboradores que o tiverem aderindo.

O colaborador poderá requerer sua exclusão a qualquer tempo, estando sujeito à carência imposta pela operadora para retorno.